试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A.经济效益分析法
B.员工流动后果分析
C.成本收益分析法
D.效率评价法
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
0%
的考友选择了A选项
17%
的考友选择了B选项
79%
的考友选择了C选项
4%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
()不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立
()不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立
工资指导线包括()A.高线B.预警线C.低线D.基准线E.下线
劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映平均水平。A.高位数B.年工资收入C.
()是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。A.安全第一B.奖惩分明C.以人
申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。A.属于受诉调解委员会管辖B.符合申请调