试题查看
【多选题】
企业应用平衡计分卡的前提包括( )。(2012年11月真题)
A.企业的战略目标能够层层分解
B.各个维度的指标之间存在因果驱动关系
C.所有指标都可以通过量化考核来进行评价
D.企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标
E.与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
52%
的考友答对了
你可能感兴趣的试题
绩效日常管理小组可以由()部门构成。(2011年5月真题)A.企业领导班子B.核
绩效反馈面谈()。(2011年5月真题)A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果B.
岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的()归纳而成的。(2011年11月
劳动法的构成体系包括()。A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.劳动争议处理制
紧缩性财政政策包括()。A.减少政府购买B.提高税率C.增加公共工程开支D.调整
下列属于绩效管理委员会职责的是()。(2011年11月真题)A.领导和推动企业的