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【单选题】

被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（　　）

A.降低被派遣劳动者的待遇
B.可能出现劳动歧视问题
C.劳务派遣单位的违法行为
D.被派遣劳动者可能跳槽

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

7%的考友选择了A选项

60%的考友选择了B选项

25%的考友选择了C选项

8%的考友选择了D选项

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岗位横向分类的原则，不包括（）A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则岗位薪点薪酬制中的（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D 以绩效为导向的薪酬结构不包括（）A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A.成本经济性B.外部公平性C.内部企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）A.领先型政策B.