试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【多选题】
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。
A.企业经济效益
B.年工资收入
C.“两低于”原则
D.月工资收入
E.企业短期货币工资决定方式
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
75%
的考友答对了
你可能感兴趣的试题
一般来说,企业可以选取()作为薪酬调查对象。A.同行业同类型企业B.行业先进企业
薪酬市场调查的主要方法包括()A.问卷调查法B.电话调查法C.面谈调查法D.分析
企业实行一岗多薪制需要进行()A.岗位分析B.岗位调查C.岗位评价D.岗位设计E
薪酬结构的类型包括()A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能
设计宽带薪酬的关键决策,包括()A.宽带数量的确定B.岗位的横向轮换C.薪酬宽带
以下关于劳动法律关系的表述,正确的有()A.它是劳动关系的现实形态B.它的内容是