试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
24%
的考友选择了A选项
57%
的考友选择了B选项
13%
的考友选择了C选项
6%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
品质特征型的绩效考评指标包括()。A.客户投诉率B.进取精神C.专业知识面D.听
绩效考评指标体系的设计方法包括()。A.要素图示法B.经验总结法C.个案研究法D
《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义,包括()A.有利于维护劳动关系的稳
简述培训效果信息的收集方法。
某公司是一家有色金属产品加工企业,近年来,由于外部市场激烈的竞争,特别是人工成本
2012年10月,l9岁的赵某从农村来到某经济开发区,经朋友介绍到某机械公司当了