试题查看

【单选题】

难以随机应变,所收集的信息范围有限的面试类型是(  )

A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

88%的考友选择了B选项

5%的考友选择了C选项

7%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义,包括()A.有利于维护劳动关系的稳简述培训效果信息的收集方法。某公司是一家有色金属产品加工企业,近年来,由于外部市场激烈的竞争,特别是人工成本2012年10月,l9岁的赵某从农村来到某经济开发区,经朋友介绍到某机械公司当了()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是