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【单选题】

（　　）是一种最简单的岗位评价方法。

A.关键事件法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

1%的考友选择了A选项

25%的考友选择了B选项

4%的考友选择了C选项

70%的考友选择了D选项

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（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利