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【多选题】

根据培训要求优选培训方法时,应(  )

A.与企业的培训文化相适应
B.与受训者群体特征相适应
C.与岗位的职责权限相适应
D.与培训的资源及可能性相适应
E.与培训目的及课程目标相适应
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工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域审核人工成本预算的方法包括()A.注意比较分析费用使用趋势B.保证企业支付能力和内部招募存在明显的不足,主要体现在()A.容易抑制创新B.筛选难度大、时间长C.()属于内部招募方法。A.推荐法B.校园招聘C.档案法D.网络招聘E.布告法采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为()等几个阶段。A.发现问题在制定培训规划时,培训策略规定了受训者将要参加的培训的()A.类型B.成本C.特