根据以上资料，回答下列问题：
李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。
无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境;
提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。
3
个月后陈某辞职离开了公司。
81
在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的
(

)
。
A、
整体性
B、
多维性
C、
整体性和多维性的有机结合
D、
均衡水平
82
陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于
(

)
。
A、
破坏性的和积极的
B、
建设性的和积极的
C、
破坏性的和消极的
D、
建设性的和消极的
83
陈某后来辞职离开了公司。这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是
(

)
。
A、
破坏性的和积极的
B、
建设性的和积极的
C、
破坏性的和消极的
D、
建设性的和消极的
84
该公司绝大多数员工表达不满的方式是
(

)
。
A、
破坏性的和积极的
B、
建设性的和积极的
C、
破坏性的和消极的
D、
建设性的和消极的