试题查看

首页 > 经济师考试 > 试题查看
【多选题】

绩效考核后，组织可以通过对员工(　)的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
A、年龄、性别
B、人际关系
C、工作经验
D、工作态度
E、工作能力

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

86%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。A.各种需要可以同时具有激励作职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有()。A.劳动力市下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。A.提供内部劳动力市场信息B.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。A根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。A.指导型B.概念关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。A.反应评估是最基本、最常用的方法B