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【单选题】

小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是

A、行为观察法
B．强制分布法
C．关键事件法
D．配对比较法
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

19%的考友选择了A选项

17%的考友选择了B选项

61%的考友选择了C选项

3%的考友选择了D选项

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同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为A．薪酬区间B．薪酬水平C．增薪幅度D．薪酬设计的基础原则是A．竞争性B．激励性C．公平性D．合法性通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为A．薪酬分析B．薪酬比较为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推下列选项中属于精神激励方法的有A．目标激励B．情感激励C．尊重激励D．关怀激励E