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【单选题】

薪酬设计的基础原则是

A、竞争性
B．激励性
C．公平性
D．合法性
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

19%的考友选择了A选项

17%的考友选择了B选项

61%的考友选择了C选项

3%的考友选择了D选项

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通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为A．薪酬分析B．薪酬比较为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推下列选项中属于精神激励方法的有A．目标激励B．情感激励C．尊重激励D．关怀激励E在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有A．积累型战略B．效用型战略C下列选项中属于人力资源规划作用的有A．有利于控制人工成本B．有助于满足员工需求C