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【多选题】

在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有

A、积累型战略
B．效用型战略
C．协调型战略
D．家长型战略
E．发展型战略
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小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为A．薪酬区间B．薪酬水平C．增薪幅度D．薪酬设计的基础原则是A．竞争性B．激励性C．公平性D．合法性通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为A．薪酬分析B．薪酬比较为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推