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【单选题】

20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于

A、工业模式
B．投资模式
C．参与模式
D．高灵活性模式
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

7%的考友选择了B选项

24%的考友选择了C选项

69%的考友选择了D选项

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发挥人力资源竞争优势，主要可以形成(  ) A.竞争机制 B.敬业精神在现代企业人力资源管理中经常强调团队(team)的作用，这反映了人力资源管理的(一个单位或组织中能级最低的层次是(  ) A.决策层 B.操作层 C.人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是(  )订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。(  是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 A协调劳动关系 B加强企业