试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【分析解答题】

李某是某大型国有企业的职工,他7月份实际上班天数为25天(制度工作时间为20.83天),其中有10天时间由于业务繁忙,每天工作时间为11个小时,法定日工作时间按8小时计算。请计算:李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班长度指标。(15分)

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评。A.合成()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪岗位评价的对象是()。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责人员流向属于()要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理岗位评价的具体标准不包括()。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C