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【多选题】

外派员工的薪酬定价方法包括( )。

A、谈判法
B．自助餐法
C．当地定价法
D．平衡定价法
E．要素计点法
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()是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或其它特殊原因支付给员工的报酬。A．补贴B．附支付相当员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的()A．竞争力原则B．激励性原则C．公()是变更劳动合同的原则。A．平等自愿B．平等合作C．利益均享D．实际履行提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。A．7日B．15日C．张某实际工作已有9年，在本单位工作已满4年，他患病可以享受()的医疗期。A．3个王刚在某公司已工作15年，最近由于客观情况发生变化，与公司愿劳动合同无法履行，经