试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【判断题】

岗位技能工资制度是按照不同工作岗位的工作难易、劳动轻重、责任大小以及劳动环境确定工资标准，同一岗位规定一个或几个工资标准的一种工资制度。 ()

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.现代大型企业组织由于（ ）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证.其内部选拔的缺点包括（ ） (A)选拔费用高 (B)抑制个体创新 (C)产生“.属于一般知识和能力的是（ ） (A)智商 (B)记忆能力 (C)理解速度 (D.以下提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ） (A)命题是否恰当 (B)确定命题.面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ） (A)外貌风度 (B)业务知识水平.以下结构化面试的优点包括（ ） (A)对面试考官的要求较低 (B)所收集信息范