试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【分析解答题】

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.天山钢铁有限公司是一家集炼、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业,拥有烧结、高炉、转.通常狭义的人力资源规划实质上是() A、企业人力资源永久开发规划 B、企业组织.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(  ) A、一般地位 B、.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(  ) A、坚实基础 B、必要.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(  ) A、培训制度 B、岗某公司又到了年终绩效考核的时候,主管人员到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司