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【单选题】

第16-17题为套题:某寿险公司正在对公司的管理问题进行研讨,大家很容易就达成了这样一个共识,首先,寿险行业是一个使用人员相对较多的金融服务性行业。其次,寿险公司的很多业务要求连续作业,新员工的适应期一般较长,因此如果在出现职位空缺后再依靠引进新员工来弥补,会影响整个企业的生产效率。 寿险公司的行业特点决定了它( )。

A、应当参照传统劳动密集型企业的管理方式来进行管理
B.必须严格控制人工成本,最好能够将工资水平控制在市场平均工资以下
C.必须重视人力资源管理,以充分发挥和调动每一位员工的积极性和主动性
D.取得成功的关键在于是否能够对员工的工作进行严密的监督和控制
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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

22%的考友选择了A选项

22%的考友选择了B选项

52%的考友选择了C选项

4%的考友选择了D选项

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.在培训方法中,( )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题.一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,( )提高员工.企业薪酬管理的( )原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 (A)对外具有竞争.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以( )一.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资第29-30题为套题:某寿险公司在对自己的求职者面试和员工甄选工作进行反省以后发