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【单选题】

第43-44题为套题:某寿险公司刚刚成立不久,中高级专业人员和技术人员已经到位,还需要大批招聘初级的专业人员和技术人员。同时,这家寿险公司在招聘面试过程中,主要采取没有固定主题,也没有统一的评分标准,主要由面试考官引导的面试。 这家公司应当重点考虑的招聘渠道是( )。

A、猎头公司
B.职业中介机构 
C.校园招聘
D.本公司员工推荐
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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

22%的考友选择了A选项

22%的考友选择了B选项

52%的考友选择了C选项

4%的考友选择了D选项

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.一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,( )提高员工.企业薪酬管理的( )原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 (A)对外具有竞争.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以( )一.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资第29-30题为套题:某寿险公司在对自己的求职者面试和员工甄选工作进行反省以后发第6-7题为套题:某寿险公司老总在一次内部管理培训中谈到自己的两个观点;第一个观