试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【分析解答题】

S公司在预警线左右制定公司的工资水平。S公司为保证员工工资每年8%的增长率,如果突破预警线的限制连续几年增加工资,可能带来哪些问题?(8分)

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.企业劳动力的补充来源是()。 (A)外部劳动力供给量 (B)外部劳动力市场 (.在SWOT会计人才竞争战略中,四个战略分别是()。 (A)SW (B)SO (.战略性职能是从企业的总体出发,()。不断提升人力资源竞争优势。 (A)立足全局.人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发Y企业是一家生产电子仪器仪表的大型国有企业,由于技术落后,销售渠道不畅,已经连续S公司在预警线左右制定公司的工资水平。一般而言,S公司最可能是哪种类型的企业?(