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【多选题】

考核性测评的主要特点是( )。

A、结果不公开
B．系统性强
C．测评标准刚性强
D．概括性较强
E．有较高的信度与效度
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企业的培训开发部门如采用( )，培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。 (A)对企业的期望低，对自己的期望高的员工( )。 (A)是企业的核心员工 (B)主动在培训文化发展的( )，应“以组织需求为先导”作为原则。 (A)萌芽阶段 (B)( )是组织学习力的行动环节。 (A)对未来的警觉程度 (B)对事物的认知程度符合国家《节能源管理暂行条例》要求的是（）A．企业配备能源计量器具，加强能源计量岗位定员法是根据（）计算和确定定员人数的方法。A．岗位工作的经验要求B．岗位工作