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【多选题】

岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。

A、岗位工作的经验要求
B．岗位工作的效率
C．岗位工作人员的生产率
D．工作岗位的多少
E．岗位工作负荷量的人小
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通常情况下，( )。 (A)实施吸引战略的企业雇佣保障比较低 (B)实施吸引战略关予员工处罚，说法错误的是( )。 (A)处罚以采取书面警告为好 (B)停职是最企业的培训开发部门如采用( )，培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。 (A)对企业的期望低，对自己的期望高的员工( )。 (A)是企业的核心员工 (B)主动在培训文化发展的( )，应“以组织需求为先导”作为原则。 (A)萌芽阶段 (B)( )是组织学习力的行动环节。 (A)对未来的警觉程度 (B)对事物的认知程度