某大型国有企业原有的工资制度概括如下：(现象：迟到 早退 误工现象管理技术人员流失)　　( 1 )工资水平处于行业工资水平的 50% 处，但核心技术 \ 管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的 20% 处　　( 2 )工资等级按行政级别划分，共 48 级，级差为 50 元　　( 3 )工资的调整采取 “一支笔”政策总裁同意就可以　　问：　　( 1 ) 该公司工资体制存在那些问题 　　( 2 )如果该公司计划引入款待式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计