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【多选题】

关于预测效度,正确的描述是( )

A、多用于知识测试
B.不适用于能力测试
C.是考察选拔方法是否有效的常用指标
D.是说明测试用来预测将来行为的有效性
E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度
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在薪酬结构中,属于长期激励薪酬的是(   )  &关于制定薪酬计划的方法,表述不正确的是(   )  以下公式中,计算结果是企业增加值的是(    )关于岗位分类法,描述不正确的是(   )  &nb企业成本(费用)总额在财务损益表上表现为销售成本和(   )员工解聘费用属于(   )    A&n