试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【多选题】
在我们使用心理测试进行员工的选拔时,要注意( ):
A、心理测试人员必须经过专业培训
B.测力测试方法要科学
C.对应聘者的隐私加以保护
D.要有严格的程序
E.心理测试结果不是唯一的评定依据
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
70%
的考友答对了
你可能感兴趣的试题
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度
下面的培训内容中,属于外派劳务培训内容的是():A.国家法律法规B.外事纪律C.
在我们进行员工录用决策时,要注意():A.使用全面衡量的方法B.尽量减少做出录用
在岗位评价的要素计点法中,假定计划的总点值是500,而“解决问题”要素权重为 2
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级的确定比较困难,应采取( 
按顺序选出绩效考核的步骤( )