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【多选题】

企业人力资源内部能力分析的内容包括( )。

A.企业人力资源现状分析
B.人员素质结构的分析
C.企业组织结构的分析
D.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
E.企业文化的分析
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在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。 (A)管理者 (B)培在制定培训规划时。排序的基本依据是()。 (A)任务说明的结果 (D)绩效分折的运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括() 。 (A)影响员工的工作考试大收集用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过() 。 (A)3年 (B)5年 (C)() 强调人各有所长也各有所短,应以已之长补他人之短。 (A)要素有用原理 (B人力资源战略中企业内在条件包括()。A.企业在市场上竞争策略的定位B.企业竞争策