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【多选题】

企业人力资源内部能力分析是( )。

A.从企业人力资源的现状出发,进行的全面深入的分析
B.了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
C.为人力资源战略的确定提供依据
D.增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策
E.对人力资源内部能力的客观、全面分析
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确定员工目标时应把其( )作为重点考虑。 A.个性 B.共性 C.可塑性 D成长信度作为招聘过程中测试方法的一种检验,主要指的是( ) A.测验时的可靠性或一致( )不属于无领导小组讨论的主要测评内容。 A.个人主动性 B.人际协调能力 C初选工作在费用和时 间允许的情况下,应( ),尽量让更多的人参加复试。 A.坚持上门招聘法即校园招聘,其具有的优势在于( ) A.可以发现潜在的专业人员、技术人国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式,把工作分析所有回答的问题归纳为(