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【多选题】

当组织出现人力资源供不应求时,有时会采用内部调整,其内容包括( )

A.把某些人员调到空缺的岗位
B.培训人员,将其提拔到空缺的岗位
C.鼓励员工加班
D.提高劳动生产率
E.晋升计划
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()不属于薪酬日常管理的内容。 A.薪酬调查 B.薪酬调整 C.适时计算 B.制()不属于社会保障系统。 A.军烈属抚恤 B.基本养老保险 C.健康保险 B.救某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列,结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是()。 A.奖金与销售如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付()的工资。企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。A.确定评价的内容B.建立评价衡量