试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

关键事件法的缺点是().

A、关键事件的记录和观察费时费力
B．能定量分析但不能定性分析
C．不能区分工作行为的重要性程度
D．很难使用该方法比较员工
E．对人不对事，主观性太强
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

54%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括( )。 A.对员工工作满意度的测量与在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是( )。 A.薪酬水平没有竞争力企业员工流动率统计调查的内容包括( )。 A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工留存率与流失率的计算公式，正确的是( )。 A.员工流失率=某时期内某岗位流与员工工作满意度有关的指标通常包括( )。 A.工作报酬 B.工作内容、直接主管对员工变动率主要变量的测量与分析包括( )。 A.对员工工作满意度的测量与分析评