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【多选题】

编制解聘条款时要注意( )。

A、不能违背内部诉讼的准则和程序
B.去掉可能会导致管理者违约的
C.全面承诺被解聘者的社会福利保障问题
D.提供清晰的文字规章,并得到员工的认同
E.不要引导员工放弃已有权利换取其他权利,以避免法律纠纷
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68%的考友答对了

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激励薪酬基于()等基本假设而制定。A.对团队的绩效评价比个体更准确B.群众间的竞员工的持股计划()。A.有现金支付和延迟支付两种形式B.是基于部门范围的激励薪酬在设计福利方案时,()。A.要考虑竞争对手的福利方案B.要了解不同类别的员工对福中高级主管的薪酬取决于()。A.管理幅度B.部门团队绩效C.公司规模D.公司的整下列说法正确的是()。A.集体合同协商首要制约因素是国家标准B.谈判中货币条款和下列说法正确的是()。A.工作压力过低也可能使员工产生厌烦情绪B.当人们感到压力