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【多选题】

从性质上看，员工工资结构的类型可以分为( )

A、高弹性类
B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定性
E．折中类
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劳动定额可以分为（）。A．工时定额B．产量定额C．消耗定额D．单项定额E．看管定绩效考评的标准包括（）。A．分解提问标准B．分解等级标准C．综合体温标准D．综合对培训进行结果评估的具体方法有（）。A．360度评估B．离职率分析C．电话访谈法平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩。A．内部流程B．财务C．战略目标D．客户E．造成宽厚误差的原因主要有（）。A．考评标准和方法主观性强B．评价标准过低C．压缩在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）A．帮助员工制定