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【多选题】

南于面试考官的偏见而产生的误差包括()。

A、
A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力
E、鲶鱼效应
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人力资源需求预测的内容包括()。A．(A)企业人力资源需求预测B．(B)企业人力岗位定员法是根据()计算和确定定员人数的方法。A．(A)岗位工作的经验要求B．(影响企业经营管理人员需求的参数有()。A．(A)出勤率B．(B)总成本C．(C)考核性测评的主要特点是()。A．(A)结果不公开B．(B)系统性强C．(C)结果员工测评标准体系的构成包括()。A．(A)平面结构B．(B)立体结构C．(C)横若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有()。A．(A)减少员工的工作时