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【多选题】

起草与修订企业培训制度时，应使培训制度具有( )

A、战略性
B．长期性
C．可行性
D．适用性
E．配套性
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培训需求分析的作用是()A．分析培训的价值及成本B．确认绩效差距C．提供多种解决在培训中要评估的内容有()A．培训需求评估B．培训计划评估C．培训内容评估D．培为有效防止绩效考评中的各种偏差，应()A．采用360度考评标准B．明确考评标准C绩效管理的应用开发阶段包括()的开发。A．考评指标体系B．被考评者的职业技能C．对制定薪酬计划的方法，表述不准确的是()A．从上而下法不易控制总体的人工成本B．对市场营销人员的考评指标主要有()A．商品销售额B．合同兑现率C．贷款周转率D．