试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

制定薪酬计划时，涉及员工薪酬的基本资料，它包括( )

A、员工当前的薪酬水平
B．员工当前的工资级别
C．当地物价变动的水平
D．上次调资的时间额度
E．员工增资水平的预测
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

52%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

为有效防止绩效考评中的各种偏差，应()A．采用360度考评标准B．明确考评标准C绩效管理的应用开发阶段包括()的开发。A．考评指标体系B．被考评者的职业技能C．对制定薪酬计划的方法，表述不准确的是()A．从上而下法不易控制总体的人工成本B．对市场营销人员的考评指标主要有()A．商品销售额B．合同兑现率C．贷款周转率D．非经济性福利包括()A．工作环境保护B．咨询性服务C．文化旅游性福利D．保护性服对要素计点法描述正确的是()A．能够量化B．易于理解和操作C．成本较高D．对精度