试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

情景模拟测试的常用方法有( )。

A、公文处理模拟法
B．访谈法
C．决策模拟竞赛法
D．案例分析法
E．无领导小组讨论法
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

80%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

招聘成本效用评估主要包括()。A．决策成本效用分析B．招募成本效用分析C．录用成关于预测效度，正确的描述是()。A．多用于知识测试B．不适用于能力测试C．是考察用人单位聘用外国人从事的岗位应是()的岗位。A．有特殊需要B．关键性C．国内暂缺企业的培训战略原则是指()。A．培训应服从企业的整体发展B．从战略角度来开展培训培训需求信息的主要收集方法有()。A．面谈法B．观察法C．调查问卷D．重点团队分培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在()方面。A．培训内容与培训环境B．培训管理人