试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

招聘成本效用评估主要包括( )。

A、决策成本效用分析
B．招募成本效用分析
C．录用成本效用分析
D．选拔成本效用分析
E．招聘总成本效用分析
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

80%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开制定企业人员计划时，涉及到的变量有()。A．报告期期初员工总人数B．计划期内人员编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是()。A．分析当地政府有关部门本年度发在招聘过程中，招募环节主要包括()内容。A．了解合格应聘者的来源B．招聘信息的发根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为()。A．)工作表演参加招聘会的主要步翼包括()。A．准备层位B．准备资料和设备C．与有关协作方沟通