试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()。

A、
A、解决问题式面谈
B、单向劝导式而谈
C、绩效考评式面谈
D、双向倾听式面谈
E、综合式绩效面谈
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

56%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

个别指导法的缺点主要在于()。A．(A)指导者可能有意保留自己的经验B．(B)不企业培训管理制度包括()。A．(A)培训监督制度B．(B)培训组织管理C．(C)()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A．(A)建立企业在绩效考评的总结阶段要完成的工作有()。A．(A)形成考评结果的分析报告B．(B关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。A．(A)时间跨度较大B内部回报包括()。A．(A)参与企业决策B．(B)更大的责任C．(C)更大工作空