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【多选题】

性格是人的内在本性,在一定程度上是天赋的。一个成功的建设项目负责人必须要有良好的性格,因为这将会在一定程度上决定建设项目负责人的行为,甚至决策。建设项目负责人的性格品质应包括()。

A、性格开朗,心胸开阔豁达
B.易与人相处,善于沟通,易于容人缺点和错误
C.工作勤奋,意志坚定,能接受挫折和失败,做事锲而不舍
D.性格、情绪稳定,不会因冲击和挫折失去应有的冷静和理性,也不会因获得些许成就而忘乎所以,以至失去对自我行为的把握
E.做事善于变通
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职位分析需要收集和整理的信息包括()。A.建设项目管理的内部和外部的环境信息B.人员任用的方法包括()。A.委任B.选任C.推荐D.考任E.聘任下列说法正确的有()。A.通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,培训的原则是()。A.学用一致B.按需施教C.知识技能培训与组织文化培训兼顾D.团队能力开发的依据有()。A.建设项目的目标、任务B.工作绩效报告C.人员任用和开发是指将组织的目标与成员的个人目标相结合,在更深远的层次上激发成员潜能的活动,