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【多选题】

培训需求分析一般从()几个层次上进行。

A、岗位结构
B．战略
C．业务部门
D．组织
E．员工个人
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按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A．比例定员标准B．效率定员标准企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）。A．共同发展原则B．学习与创新并重C内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A．容易抑制创新B．筛选难度大、时间长C属于简历中客观内容的是（）。A．个人信息B．教育经历C．工作经历D．工作业绩E．（）属于外部招募方法。A．公布广告B．记忆能力C．借助中介D．数字能力E．熟人推通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。A．社会背景B．语言表达能