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【多选题】

结果导向型的进行考评方法包括( )

A、关键事件法---行为导向型中客观考评方法
B．短文法
C．劳动定额法
D．目标管理法
E．直接指标法
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员工素质测评前的准备工作包括（）A．制定测评方案B．组织测评小组C．选择测评环境在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）A．具体化B．培训课程计划的内容主要包括（）A．培训目标的选择B．培训范围的确定C．开发时间的作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括（）A．强调课程重点B．提与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（）A．目标设定能力B．业培训效果评估的作用包括（）A．可以检查出培训的费用效益B．可以客观地评价培训者的