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【多选题】

员工素质测评前的准备工作包括( )

A、制定测评方案
B．组织测评小组
C．选择测评环境—实施阶段
D．动员测评对象—实施阶段
E．收集必要资料
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（）是影响人力资源需求预测的一般因素。A．顾客需求的变化B．生产需求C．劳动力成人力资源需求预测的定性方法包括（）A．转换比率法B．描述法C．回归分析法D．德尔选拔性员工素质测评的特点包括（）A．强调测评的区分功能B．测评标准刚性弱C．测评素质测评标准体系横向结构包括（）A．测评内容B．行为环境要素C．测评目标D．工作员工素质测评的基本原理包括（）A．个体差异原理B．企业差异原理C．人岗匹配原理D员工测评指标的标度有（）等几类A．数量式B．等级式C．定义式D．量词式E．综合式