试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

在进行培训管理咨询时,培训需求分析是比较重要的,人员层面分析的内容不重点考虑()。

A、员工知识结构分析
B.员工专长分析
C.员工个性分析
D.员工年龄结构分析
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

15%的考友选择了A选项

10%的考友选择了B选项

1%的考友选择了C选项

74%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

构建利益协调型劳动关系的原则有()。A.法律面前人人平等B.契约自由C.劳动关系集体合同的内容包括()。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.实现目标的主要措施用人单位内部劳动规则的特点包括()A.制定主体的特定B.规定劳动关系的协议C.)劳动纪律的内容包括()A.请假程序B.职业培训C.岗位职责D.员工发展E.操作规在()情况下,劳动者视同工伤。A.突发疾病死亡B.在抢险救灾中受到伤害C.在维护情景模拟是通过创设逼真的模拟管理系统或工作场景,将被评价人纳入该系统或特定场景中