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【多选题】

构建利益协调型劳动关系的原则有()。

A、法律面前人人平等
B．契约自由
C．劳动关系主体明确
D．利益复杂
E．财产权不可侵犯
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在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定()A．预防性策略B．人事调行为锚定等级评价法的优点有()A．考评更加精准B．考评标准明确C．反馈功能较好D影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A．劳动绩效B．劳动力市场供求状况C．企业的在薪酬方面，国家的主要政策法规有()A．最低工资B．最长工作时问C．经济补偿金D属于工作岗位评价的测评指标的有()A．劳动责任要素B．劳动技能要素C．劳动强度要影响企业支付能力的因素有()。A．劳动分配率B．销货劳动生产率C．)损益分歧点D