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【多选题】

在人力资源规划咨询中，统计预测法是常用的方法。统计预测法是运用()，依据企业目前和预测期的经济指标及若干相关因素，作数学计算，得出职工需求量。

A、比例趋势分析法
B．经验评估法
C．数理统计方法
D．劳动定额法
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

6%的考友选择了A选项

8%的考友选择了B选项

82%的考友选择了C选项

4%的考友选择了D选项

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在进行培训管理咨询时，培训需求分析是比较重要的，人员层面分析的内容不重点考虑()人力资源规划一般指()年内企业对人力资源的需求目标，计划指()年内的需求目标。ASWOT分析矩阵法中具体包括四种含义，它们分别是()。A．机遇B．优势C．劣势D对于工作循环周期较短，工作状态相对稳定无较大起伏的职位，适于采用()进行职务分析有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，岗位调查资料或岗位说明书作出简洁的、易下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是()。A．调查现有人力资源状况——人