试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

人力资源需求预测的常用方法有()。

A、经验估计法
B．比例趋势分析法
C．经济计量模型法
D．劳动定额法
E．德尔菲法
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

50%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

指一个企业在社会公众心目中的总体印象和综合评价，它是衡量企业经营管理优劣的一把尺企业委托外部咨询机构参与其招聘活动，下列说法正确的是()。A．降低招聘成本，提高在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演以下关于职务分析方法的表述，正确的是()。A．不同的职务分析方法有不同的优劣势，360度考核方法重在能力开发而不是考核本身，作为能力开发的方法，其作用主要是()