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【多选题】

我国制定绩效管理的四个环节是()。

A、
A、目标设计
B、能力设计
C、过程指导
D、考核反馈
E、激励发展
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招聘成本效用评估主要包括()。A．(A)决策成本效用分析B．(B)招募成本效用分关于预测效度，正确的描述是()。A．(A)多用于知识测试B．(B)不适用于能力测用人单位聘用外国人从事的岗位应是()的岗位。A．(A)有特殊需要B．(B)关键性企业的培训战略原则是指()。A．(A)培训应服从企业的整体发展B．(B)从战略角培训需求信息的主要收集方法有()。A．(A)面谈法B．(B)观察法C．(C)调查培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在()方面。A．(A)培训内容与培训环境B．(B