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【多选题】

岗位评价是按照预定的()。

A、
A、衡量标准
B、对岗位工作任务的繁简难易程度
C、责任权限的大小
D、所需的资格条件
E、劳动环境等方面所进行的测量、评定
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在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，()是必要的步骤。A．(A)进行岗位分析我国制定绩效管理的四个环节是()。A．(A)目标设计B．(B)能力设计C．(C)在对中层管理人员绩效考评的培训包括()。A．(A)企业绩效管理制度的内容和要求B采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()。A．(A)目标是可量化可不计入工资总额的是()。A．(A)见习工资B．(B)按工作任务包干支付给个人的工合理的工资总额可以用()的方法来推算。A．(A)工资总额占附加值比例B．(B)盈