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【多选题】

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。

A、薪酬评价
B．岗位评价
C．企业的财力状况
D．岗位分析
E．企业生产经营特点
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参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括()。A．案例研究法B．特别选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有()。A()可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A．获得高层领导的支持B在绩效考评的总结阶段要完成的工作有()。A．形成考评结果的分析报告B．对企业现存根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()。A．解决问题式面谈B．单向劝导关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。A．时间跨度较大B．考评