试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

人力资源的离职成本可分为()

A、离职保障成本
B．离职补偿成本
C．离职前低效成本
D．空职成本
E．离职重置成本
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

54%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

测评的指标体系包括()A．测评内容B．测评要素C．测评指标D．计分标准E．评价反计量人力资源成本常用的方法是()A．估测成本法B．历史成本法C．重置成本法D．分人力资源规划预测包括()A．人力资源培养预测B．人力资源使用预测C．人力资源需求整体薪酬激励计划的方式有()A．以激发员工积极性为基础B．以提高效益为基础C．以常用的工作设计有()A．工作调整B．工作轮换C．工作扩大化D．工作趣味化E．工作评价培训效果的指标有()A．目标B．反应C．学习D．行为E．成果